В связи с кризисом на предприятии установили сокращенную рабочую неделю: 2 рабочих дня по 4 часа. Неизвестно сколько будет длиться этот период, но нам не ясно, как правильно в таком случае следует проводить расчет выплат по листкам нетрудоспособности?

Помогите нам определить расчетный период для начисления больничного листка нашего работника, принятого на работу 3 марта 2008 года. Он принес в бухгалтерию больничный листок за период с 8 по 30 сентября. Можно ли в расчетный период для начисления больничного листка включить март месяц?

Пожилой женщине, работающей на предприятии, выданы два листка нетрудоспособности. Между первым и вторым «больничным» не было рабочих дней, а в окончательном заключении первого указано, что она должна приступить к работе. Первый больничный листок выписан с 10 по 24 сентября, а следующий случай состоялся с 25 сентября по 12 октября. Какой расчетный период нужно брать для определения средней заработной платы для исчисления страховой выплаты по второму больничному листку? Работница на предприятии работает давно.

Нужно ли исключать из расчетного периода отпуск для работника, который заболел 15 сентября 2008 года, а с 29 августа 2008 года по 30 сентября 2008 года находился в ежегодном отпуске? Учитывается ли сумма отпускных при определении средней заработной платы для начисления по больничному листку?

Один наш сотрудник «болеет» с 1 июля 2008 года, меняя с каждым больничным диагноз. Неоднократно видели его здоровым, он торговал на рынке. Подскажите, как с наименьшими потерями времени и нервов красиво согласно закону с ним попрощаться? Имеет ли значение справка, выданная на четыре дня с диагнозом ОРВИ, почему не больничный листок сразу?

Сотрудница нашего медицинско­го учреждения находилась на больничном с 1 июня 2008 года по 14 июня 2008 года, потом наступил другой страховой случай — поехала на санаторно-курортное лечение и находилась там 21 день — тоже больничный.

Она оформлена на полставки и работает в режиме сутки-трое. По графику должна была провести три дежурства (то есть все рабочие) в период с 1 по 14 июня. Первый больничный оплачен из расчета среднемесячной зарплаты на соответствующий процент согласно стажу, а второй — не оплачен.

Правильно ли данное решение и почему второй листок не должен оплачиваться?

Как рассчитывалась бы компенсация по второму больничному, если бы 2 и 13 июня были рабочими днями?

Пожалуйста, подскажите, как провести расчет больничного, если с начала 2008 года наше предприятие не финансировалось? Деньги поступили на расчетный счет предприятия только в июне и в сентябре 2008 года. Сотрудник принес больничный со 2 по 20 сентября 2008 года. Как правильно ему начислить «больничные», если его трудовой стаж — 30 лет?

Я — застрахованное лицо. Работаю на государственном предприятии с 1998 года. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шести лет (медицинское заключение предоставлено). Сейчас ожидаю второго ребенка. По предоставлению мной больничного в связи с беременностью и родами я прервала отпуск по уходу за ребенком после достижения им шес­ти лет. На работе была осуществлена выплата пособия по беременности и родам, которая рассчитана исходя из минимальной заработной платы, установленной в Украине на этот год, а не исходя из моей месячной тарифной ставки. Пожалуйста, объясните, чем это вызвано.

На нашем предприятии работает пенсионерка, являющаяся гражданкой России и находящаяся на территории Украины временно.

Должны ли мы принимать от нее и оплачивать листок нетрудоспособности, выданный ей, как бабушке, по уходу за больным ребенком?

У нашего работника умерла мама. Она не была пенсионеркой, работала и проживала в другом городе.

Можем ли мы выдать помощь на погребение нашему работнику на основании оригинала справки о смерти?

Работник предоставил в мае 2008 года (зарегистрирован секретарем в журнале входной корреспонденции 30 мая 2008 г) в бухгалтерию предприятия листок нетрудоспособности за апрель 2005 года, то есть прошло 3 года и один месяц после наступления страхового случая. .

Должны ли мы оплачивать такой листок нетрудоспособности?