В связи с необходимостью домашнего ухода за ребенком согласно медицинскому заключению работница подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста. Засчитывается ли этот период в страховой стаж работницы?

Женщина одновременно занимается предпринимательской деятельностью и работает по трудовому договору. Имеет ли она право на материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудо-способности на основании листка нетрудоспособности по основному месту работы?

Как рассчитать пособие по беременности и родам женщине, которая работает у нас по совместительству?

Объясните, пожалуйста, должно ли наше предприятие оплачивать листок нетрудоспособности работнице в случае ее болезни или по уходу за больным ребенком при условии, что она работает неполный рабочий день и одновременно ухаживает за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Женщина ушла в декретный отпуск и получила декретные за все полагающиеся дни (70 + 56). Но спустя неделю после рождения ребенка она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли производить перерасчет декретных? Обязана ли она возвратить часть полученных декретных?

Может ли отец или другой член семьи оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на период болезни матери? Какие документы, кроме листка нетрудоспособности, он должен представить в бухгалтерию?

Я работаю бухгалтером и хотела бы узнать, как осуществляется оплата больничного в связи с беременностью и родами работнице, которая была переведена на более легкую работу и работала по отдельному графику работы?

Должны ли мы оплатить листок нетрудоспособности одинокой матери, работающей у нас по совместительству, если он получен во время дополнительного социального отпуска, который был предоставлен работнице одновременно по основному месту работы и по совместительству?

Работник принят на работу 01.04.2008 г. по переводу из другой фирмы, а в июне 2008 года он заболел. Можно ли учитывать периоды его работы на другой фирме для оплаты листков нетрудоспособности в соответствии со стажем работы (имеется в виду то, что лицо работало более 6 месяцев за последние 12 календарных месяцев)?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Наша работница находится в отпуске для ухода за ребенком (девочке исполнился один год) до достижения им трех лет и не работает на условиях неполного рабочего времени. Сейчас работница снова беременна и через несколько месяцев родит второго ребенка. Как нам быть с больничным по беременности и родам? Должна ли работница выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени, ведь приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком должен быть издан со следующего дня, после даты достижения первым ребенком трехлетнего возраста?