Объясните, пожалуйста, должно ли наше предприятие оплачивать листок нетрудоспособности работнице в случае ее болезни или по уходу за больным ребенком при условии, что она работает неполный рабочий день и одновременно ухаживает за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Женщина ушла в декретный отпуск и получила декретные за все полагающиеся дни (70 + 56). Но спустя неделю после рождения ребенка она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли производить перерасчет декретных? Обязана ли она возвратить часть полученных декретных?

В связи с необходимостью домашнего ухода за ребенком согласно медицинскому заключению работница подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста. Засчитывается ли этот период в страховой стаж работницы?

Женщина одновременно занимается предпринимательской деятельностью и работает по трудовому договору. Имеет ли она право на материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудо-способности на основании листка нетрудоспособности по основному месту работы?

Как рассчитать пособие по беременности и родам женщине, которая работает у нас по совместительству?

Может ли отец или другой член семьи оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на период болезни матери? Какие документы, кроме листка нетрудоспособности, он должен представить в бухгалтерию?

Я работаю бухгалтером и хотела бы узнать, как осуществляется оплата больничного в связи с беременностью и родами работнице, которая была переведена на более легкую работу и работала по отдельному графику работы?

Должны ли мы оплатить листок нетрудоспособности одинокой матери, работающей у нас по совместительству, если он получен во время дополнительного социального отпуска, который был предоставлен работнице одновременно по основному месту работы и по совместительству?

Работник принят на работу 01.04.2008 г. по переводу из другой фирмы, а в июне 2008 года он заболел. Можно ли учитывать периоды его работы на другой фирме для оплаты листков нетрудоспособности в соответствии со стажем работы (имеется в виду то, что лицо работало более 6 месяцев за последние 12 календарных месяцев)?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Наша работница находится в отпуске для ухода за ребенком (девочке исполнился один год) до достижения им трех лет и не работает на условиях неполного рабочего времени. Сейчас работница снова беременна и через несколько месяцев родит второго ребенка. Как нам быть с больничным по беременности и родам? Должна ли работница выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени, ведь приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком должен быть издан со следующего дня, после даты достижения первым ребенком трехлетнего возраста?