Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете превышение установленного лимита мобильных разговоров или использования мобильной связи в нерабочих целях? Укажите бухгалтерские проводки внесения суммы превышения лимита разговоров.

На предприятии введен неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Оклад работника - 892,00грн., количество отработанных часов согласно колдоговору должно быть - 134, количество фактически отработанных часов - 28. Индексация --16,80.

Как рассчитать заработную плату работника за фактически отработанные часы и провести индексацию:

(892,00 + 16,80) ÷ 134 × 28 = 189,90 грн

или

892 ÷ 134 × 28 + 16,80 = 203,18 грн.?

Индексируется ли оплата труда работника, который работает по гражданско-правовому договору, если в договоре об этом речь не идет? Нужно ли составлять табель рабочего времени на такого работника?

Скажите, пожалуйста, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется лишь на 15 календарных дней? Это касается только штатных работников или совместителей тоже?

Меня интересует, нужно ли в приказе указывать причину работы в выходной день? Как правильно оформить оплату за работу в выходные дни? Достаточно ли приказа руководителя об оплате за работу в выходной день или нужно заявление работника?

Работнику было выдано под отчет 1000 грн. на приобретение материалов. На следующий рабочий день работник предоставил авансовый отчет на 85 грн., а остальные вернул в кассу. На предприятии учитывается кредиторская задолженность за этим же работником по подотчетным суммам 1 500,00 грн. (тратил собственные денежные средства на закупку материалов и предоставлял авансовые отчеты). Можно ли возвращенные неиспользованные денежные средства 915 грн. и имеющийся в кассе остаток 50 грн. использовать на погашение задолженности перед работником?

Работник принят на работу 15.03.2010. С 1 августа он хочет уйти в отпуск на 12 дней. Включается ли для расчета среднего заработка неполный месяц март, в котором работник был принят на работу?

У нас на предприятии с 01 октября 2009 года работает мать-одиночка. 01 августа 2010 г она увольняется по собственному желанию. Мы насчитываем ей компенсацию за отпуск 20 дней очередного отпуска, и за 7 дней матери-одиночки за 2009 год. Компенсацию за сколько дней социального отпуска надо выплатить за 2010 год?

Сотрудник едет в командировку в Великобританию из Киева. За день до начала командировки, в выходной день, он приезжает в Киев и останавливается в гостинице. Может ли предприятие выплатить суточные за этот день, если нет командировочного удостоверения? Если в следующий раз работнику выдать такое удостоверение, то имеет ли право гостиница в Киеве поставить отметку?

С предприятия уволился бухгалтер-кассир. Обязанности кассира выполняет главный бухгалтер. Имеет ли он право получать надбавку за совмещение должностей? Если да, то в каком размере?

Руководитель учреждения сам управляет автомобилем (хотя есть вакансия водителя) для использования его в служебных целях. Проверкой КРУ установлено, что автомобиль директора использовался в день его отъезда в командировку и в день возвращения из командировки.

Отъезд в командировку согласно железнодорожному билету - 19.20, приезд из командировки - 7.10. В день отъезда руководитель отработал рабочий день, а по возвращении из командировки рано утром также приступил к работе.

Несмотря на правильно оформленные путевые листы, сотрудники КРУ считают, что в день отъезда и день прибытия из командировки автомобиль использоваться не может, и ставят вопрос о безосновательном списании бензина в эти дни и компенсации его стоимости.

Просим дать разъяснение о законности требований сотрудников КРУ.

Нам, коммунальному предприятию, Фонд страхования на случай безработицы (далее - Фонд занятости) предложил принять двух работников на выполнение общественных работ (благоустройство территории). По штатному расписанию у нас таких должностей нет. Заработную плату и перечисления в фонды страхования Фонд занятости согласно заключенному договору обязуется нам перечислить.

Можем ли мы включить начисленную заработную плату в себестоимость наших услуг и в валовые расходы? Обязательно ли включать перечисленные нам денежные средства Фондом занятости в валовые доходы? На каком бухгалтерском счете отразить расчеты с Фондом занятости?