Работница была принята на работу временно - на период декретного отпуска другой работницы. Декретный отпуск закончился 15.02.2010, и постоянно принятая работница приступила к работе. Временно принятая работница с 20.01.2010 заболела и находится на стационарном лечении с диагнозом «туберкулез» (назначена операция). Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате время нахождения ее на больничном до 15.02.2010, или до полного выздоровления (установления инвалидности)? 

На предприятии была производственная травма. Зависит ли оплата «больничного» листка от трудового стажа?

На сегодня в Украине объявлен карантин, в связи с чем закрыты на три недели ВУЗы, школы и детские садики. На каждом предприятии, как и на нашем, есть матери, у которых дети дошкольного возраста. Оба родителя работают и, конечно, сидеть с ребенком некому. Как узаконить отсутствие таких родителей на работе?

Работник заболел, попал в больницу, а через 1,5 месяца умер в больнице. Как в этом случае насчитываются больничные и кому следует их выплатить?

Имела ли право бухгалтер предприятия отказать в оплате больничного по уходу за ребенком в возрасте 14 лет. Больничный выдан участковым терапевтом.

Подскажите, пожалуйста, как оплатить больничный листок работницы, если она была с ребенком на больничном, а предприятие работает неполный рабочий день?

На предприятии работает женщина с иностранным гражданством. Разрешение на трудоустройство получено в феврале 2009 г. Соответственно, трудовой договор заключен с февраля 2009 г. по февраль 2010 г. Женщина уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Какими должны быть действия работодателя после окончания этого отпуска?

Предприятие представило письма в районное отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины на возмещение расходов по больничному листку в связи с несчастным случаем на производстве. Во время проверки Фонд обнаружил неправильное начисление (увеличение суммы в результате неправильно определенного периода для исчисления среднего заработка). Предприятию начислена пеня за не уплаченные в установленный срок страховые взносы. Правомерно ли это ввиду того, что деньги по больничному листку за апрель-май Фондом и предприятием пострадавшему не выплачены?

 Декретный отпуск у работницы предприятия закончился 29 июня, но 24 мая она принесла продление листка нетрудоспособности с 30 июня по 13 июля. В связи с этим возникли следующие вопросы:
– в какой срок после получения продленного листка нетрудоспособности предприятие должно начислить и выплатить помощь?
– в какой отчетный период отражается сумма доплаты в отчетах по форме 1ДФ и социальные фонды?

Работнице предприятия выплатили помощь по беременности и родам за 126 календарных дней. Ребенок родился мертвым. Работница прерывает отпуск по беременности и родам и приступает к работе на полтора месяца раньше.
Нужно ли делать пересчет помощи по беременности и родам?

Как рассчитать среднюю заработную плату для исчисления пособия по беременности и родам, если заработок сотрудницы за последние шесть месяцев был следующим: 1, 2, 3-й месяцы — начисленная заработная плата составляла 3500,00 грн; 4-й месяц — 75,00 грн. и больничный; 5, 6-й месяцы — больничный.

Какая сумма подлежит к выплате по больничному по беременности и родам за 126 календарных дней с 01.06.2009 г. по 02.10.2009 г.?