Во время отпуска работницы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на предприятии изменилось штатное расписание, и ее перевели с полной ставки на 0,5 ставки. Не выходя из предыдущего отпуска, работница опять ушла в декретный отпуск. Декретные ей начислили исходя из 0,5 минимальной зарплаты. Правильно ли ей рассчитали декретные?

Работник находился на больничном с 26.09.2011 по 12.10.2011. Сумма по больничному листу была начислена в октябре и выплачена 01.11.2011. Сумма за сентябрь (за счет предприятия) - 88,20 грн., за октябрь (за счет ФСС по ВУТ) - 176,40 грн. НДФЛ не удержан. Когда и под какими кодами сумму больничных предприятие должно отразить в Налоговом расчете №1ДФ?

Працівник приніс лікарняний лист і наступного дня йому підписали заяву про звільнення за угодою сторін. Розрахуватися з працівником потрібно в день звільнення. Тож що робити з лікарняними за рахунок соцстраху: чекати, коли переведуть на спецрахунок, і лише тоді виплачувати чи виплатити коштами підприємства в день звільнення?

 Нужно ли удерживать налог на доходы из суммы пособия по беременности и родам?

Работник получил инвалидность после инсульта, который произошел дома и не связан с несчастным случаем на производстве. Больничный лист работник предоставил за период с 13.07.2010 по 29.07.2010, а с 26.07.2010 МСЭК ему назначила ІІІ группу инвалидности. Как оплатить больничный лист: с 13 по 25 или с 13 по 29 июля?

Работница была принята на работу временно - на период декретного отпуска другой работницы. Декретный отпуск закончился 15.02.2010, и постоянно принятая работница приступила к работе. Временно принятая работница с 20.01.2010 заболела и находится на стационарном лечении с диагнозом «туберкулез» (назначена операция). Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате время нахождения ее на больничном до 15.02.2010, или до полного выздоровления (установления инвалидности)? 

На предприятии была производственная травма. Зависит ли оплата «больничного» листка от трудового стажа?

На сегодня в Украине объявлен карантин, в связи с чем закрыты на три недели ВУЗы, школы и детские садики. На каждом предприятии, как и на нашем, есть матери, у которых дети дошкольного возраста. Оба родителя работают и, конечно, сидеть с ребенком некому. Как узаконить отсутствие таких родителей на работе?

Работник заболел, попал в больницу, а через 1,5 месяца умер в больнице. Как в этом случае насчитываются больничные и кому следует их выплатить?

Имела ли право бухгалтер предприятия отказать в оплате больничного по уходу за ребенком в возрасте 14 лет. Больничный выдан участковым терапевтом.

Подскажите, пожалуйста, как оплатить больничный листок работницы, если она была с ребенком на больничном, а предприятие работает неполный рабочий день?