Как начисляется оплата за дополнительный социальный отпуск одинокой матери (является внутренним совместителем)? Она работает неполную рабочую неделю и не отработала полный календарный месяц на предприятии.

Работница на предприятии трудоустроена как основной работник и внутренний совместитель. Имеет право на дополнительный социальный отпуск как одинокая мать. Имеет ли она право на время своего дополнительного социального отпуска исполнять обязанности совместителя по основному месту работы?

Работница имеет трехлетнего ребенка, которого воспитывает сама. Какие документы должна предоставить работница для того, чтобы иметь льготы как одинокая мать: дополнительный отпуск и налоговую социальную льготу?

На какое количество дней дополнительного отпуска имеет право младшая медсестра-буфетчица, работающая на 1,25 ставки в психоневрологическом учреждении?

Заработная плата штатных работников - журналистов состоит из должностного оклада (основная) и авторских гонораров (дополнительная). Включаются ли авторские гонорары, пособие по временной нетрудоспособности, материальная помощь на оздоровление при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных?

Каким образом отразить в отчете по ЕСВ отпуск по уходу за ребенком работницы, которая по окончанию срока такого отпуска сразу предоставила заключение ВКК о необходимости индивидуального ухода за ребенком? Подпадает ли это под отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы согласно статье 25 Закона Украины «Об отпусках»?

Начисление отпускных работникам проводится за счет начисленного ранее резерва. Как правильно отражать в налоговом учете расходы, связанные с начислением резерва отпусков, начиная с 01.04.2011? Как отразить в налоговом учете сумму неиспользованного резерва отпусков по состоянию на 01.04.2011, которая числится по кредиту счета 47 и  ранее не была включена в валовые расходы?

Есть ли разница в предоставлении дополнительного отпуска за особый характер труда (медицинская сестра психиатрического отделения) работнику, работающему на 1,25 ставки и на условиях неполного рабочего дня - на 0,25 ставки?

В штатном расписании предприятия есть одна штатная единица - диспетчер эфира, фактически работают два человека по 0,5 ставки. В августе месяце оба работника идут в отпуск, один из работников предприятия (график работы которого - 8-часовый рабочий день при пятидневной рабочей неделе) изъявил желание выполнять функции временно отсутствующего работника. Как оформить выполнение такой дополнительной работы работником предприятия?

Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск (25 к. дн.) совместитель, работающий в пределах 0,25 ставки должности с вредными и тяжелыми условиями труда (младшая медсестра психиатрической больницы)?

Работник на протяжении года несколько раз брал отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно сделать расчет среднедневной заработной платы при начислении очередного отпуска, и на основании какого документа можно уменьшить количество календарных дней при расчете среднедневной заработной платы для очередных отпусков?