Скажите, пожалуйста, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется лишь на 15 календарных дней? Это касается только штатных работников или совместителей тоже?

Работник принят на работу 15.03.2010. С 1 августа он хочет уйти в отпуск на 12 дней. Включается ли для расчета среднего заработка неполный месяц март, в котором работник был принят на работу?

У нас на предприятии с 01 октября 2009 года работает мать-одиночка. 01 августа 2010 г она увольняется по собственному желанию. Мы насчитываем ей компенсацию за отпуск 20 дней очередного отпуска, и за 7 дней матери-одиночки за 2009 год. Компенсацию за сколько дней социального отпуска надо выплатить за 2010 год?

Работница уходит в декретный отпуск с ноября 2010 года на 126 дней. После окончания декретного отпуска она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 48 календарных дней (так как не была в отпуске ни в 2009, ни в 2010 гг.). После окончания оплачиваемого отпуска работница хочет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Можно ли ей выплатить отпускные за 48 дней сразу после декретного отпуска?

Наше предприятие находится в г. Фастов в зоне усиленного радиологического контроля, отпуск составляет 30 календарных дней, которые оплачивает предприятие, и 6 календарных дней, которые возмещает казначейство после представления соответствующих отчетов и расчетов. Работник увольняется проработав 8 месяцев. Имеет ли он право на компенсацию отпуска в размере 4 календарных дней, которые возмещает казначейство?

Работнику установлена ІІ группа инвалидности. Для реабилитации ему нужен отпуск без сохранения заработной платы. На какой срок отпуска имеет право работник: на 15 дней в соответствии со статьей 26 Закона об отпусках, или на 60 дней в соответствии со статьей 25 этого Закона? Засчитывается ли пребывание в таких отпусках в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск? Сохраняется ли за работником его место работы (должность)?

Наше предприятие выполняет работы по экспертизам в области охраны труда, и каждый новый сотрудник с обязательным высшим образованием должен обучиться, чтобы иметь право на проведение экспертных работ. Каждые два года эксперт должен проходить переаттестацию. Как оплачивать эти дни? Мы являемся государственным предприятием с хозрасчетной формой деятельности.

 Работник работал на предприятии и в течение трех лет не был в отпуске. Можно ли в текущем году предоставить ему подряд неиспользованные дни отпусков за три года, если продолжительность одного отпуска составляет 30 календарных дней?

Работнику начислены и выплачены отпускные, но через неделю работника отозвали из отпуска. Согласно Закону об отпусках, ему должна быть начислена заработная плата за фактически отработанное время, при этом выплаченные отпускные нужно было удержать.

Заработная плата начислена и выплачена, а отпускные не удержаны.

Существуют ли штрафные санкции за нарушение этого пункта Закона об отпусках?

Можно ли не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, если при увольнении сотрудник не требует и не пишет заявление о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск?

В каких случаях можно не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Какие штрафные санкции налагаются, если не начислена компенсация за неиспользованный отпуск работника при увольнении?

По графику работы предприятия в 2010 году 1 и 7 января являются праздничными днями. Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на пять календарных дней - с 4 по 8 января 2010 года. Исключается ли из этого отпуска праздничный день 7 января как и при ежегодном отпуске? Как оформить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в этом случае?