Сотрудник едет в командировку в Великобританию из Киева. За день до начала командировки, в выходной день, он приезжает в Киев и останавливается в гостинице. Может ли предприятие выплатить суточные за этот день, если нет командировочного удостоверения? Если в следующий раз работнику выдать такое удостоверение, то имеет ли право гостиница в Киеве поставить отметку?

Руководитель учреждения сам управляет автомобилем (хотя есть вакансия водителя) для использования его в служебных целях. Проверкой КРУ установлено, что автомобиль директора использовался в день его отъезда в командировку и в день возвращения из командировки.

Отъезд в командировку согласно железнодорожному билету - 19.20, приезд из командировки - 7.10. В день отъезда руководитель отработал рабочий день, а по возвращении из командировки рано утром также приступил к работе.

Несмотря на правильно оформленные путевые листы, сотрудники КРУ считают, что в день отъезда и день прибытия из командировки автомобиль использоваться не может, и ставят вопрос о безосновательном списании бензина в эти дни и компенсации его стоимости.

Просим дать разъяснение о законности требований сотрудников КРУ.

Работник в командировке использовал собственный автомобиль. Ему возмещена стоимость расходов на горюче-смазочные материалы. Нужно ли эти денежные средства облагать налогами?

Работник направлен в командировку в Киев для встречи с представителем другого предприятия, находящегося во Львове. Встреча проходила в Киеве, но в командировочном удостоверении стоит печать львовского предприятия.

Возмещаются ли расходы по такому удостоверению?

Можно ли их включить в валовые расходы?

Работник поехал в командировку на семинар. В отметке о командировке написано трехразовое питание и стоит печать. Предприятие оплатило расходы за семинар, в калькуляцию включено трехразовое питание и экскурсия. Как оплачивать суточные: полностью или как при трехразовом питании?

Работник - водитель автомобиля, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, из села, где он всегда работает, приезжает в областной центр в офис предприятия в связи с ремонтом техники. Имеет ли право предприятие оформить командировку для такого работника?

Сотрудник предприятия, находясь в командировке в России по вопросам будущих возможных продаж нашей продукции, оплатил бизнес-ланч во время переговоров на 1716 рублей. Можем ли мы включить эту сумму, пересчитанную в национальную валюту, в состав командировочных и валовые расходы? Какие дополнительные документы необходимы для этого?

Подскажите, пожалуйста, какой размер суточных командировки в пределах Украины на 2009 год?

На предприятии в соответствии с уставом создана ревизионная комиссия. Один из членов ревизионной комиссии — совладелец предприятия, проживает в другом населенном пункте и на предприятии не работает. По требованию соучредителя ревизионная комиссия обязана провести проверку финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Директор предприятия отказывается выплачивать иногороднему члену ревизионной комиссии затраты на проживание, суточные, транспортные расходы, ссылаясь на то, что уставом такие расходы не предусмотрены. Положение о ревизионной комиссии, в силу определенных обстоятельств, включая неопределенность командировочных расходов иногородним членам ревизионной комиссии, на предприятии не утверждено. Правомерны ли действия директора, и какими нормативными документами урегулировано решение данного вопроса?

Предприятие А откомандировало сотрудника на предприятии В, которое находится в Киевской области. Но предприятие В зарегистрировано в Киеве, и в командировочном удостоверении стоит печать, в которой указан город регистрации предприятия, т. е. Киев. Или вторая ситуация. Предприятие А откомандировало сотрудника на предприятии В, которое находится в Донецке. Но предприятие В зарегистрировано в Харькове, и в командировочном удостоверении стоит печать, в которой указан город регистрации предприятия, т. е. Харьков. Как в таких случаях не потерять валовые расходы и оплатить командировку?

Необходимо ли в удостоверении о командировке ежедневно проставлять отметки о прибытии и убытии в случае если работник, находясь в командировке, ежедневно возвращается к месту своего проживания?